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面試時哪些離職原因用人單位比較避諱
作者:淄博人才網,編輯小李 時間:2014-1-21 閱讀:

      在臨淄招聘市場上,每年雖然應屆生占據了很大的數量,但是更多的臨淄求職者其實都已經具有了不同年份的工作經驗,對于這些非應屆畢業生的求職者來說,在參加面試的時候,hr絕對會關心的一個問題就是他們的離職原因是什么,這個問題看似常見,但是如果回答不好的話對自己面試成績的影響也是很大的,所以,求職者一定要弄清楚,千萬不要凈往用人單位最避諱的離職原因上去撞,這樣對你的求職結果是沒有任何好處的,下面就讓臨淄招聘網的小編為我們總結一下,面試的時候用人單位比較避諱的離職原因都有哪些吧!

 

      第一,因為工資低而離職,如果你是因為工資待遇不滿意而離職的話,那么很有可能就會給hr留下你更重視個人得失的負面印象,對你的職業忠誠度產生質疑。

 

      第二,因為員工之間分配不公而離職,因為現在我國大部分企業都實行了績效工資和獎金的制度,而且員工之間的工資大部分都是保密的,如果你因為這個離職的話,第一會讓hr對你的能力產生質疑,第二就是對你的人品產生質疑,喜歡打探別人隱私,這不是一個好的品質。

 

      第三,因為和同事相處不融洽而離職,不管在什么行業,從事什么職位,團隊合作能力都是所必備的,你離職的原因是和同事相處不融洽的話,就很容易給hr留下你團隊精神欠缺的印象,對你的人際交往能力也會有所下降,這樣也是不利于你取得職位的,所以,求職者在面試的時候回答自己的離職原因一定要多加小心,避免撞上雷區。淄博人才網編輯提供.

 

 

 

 

 

 

 

 

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